A失业人员
B各类学校毕业生
C转业退伍军人
D员工的调动与晋升
E其他组织流出人员
外部人力供给预测包括对（）的预测。
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外部人力供给预测包括（ ）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
下列属于人力资本投资活动的有（）。
下列支出中，属于人力资本投资支出的有（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
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