单选题
A灵活
B严格
C普遍
D稳定
正确答案
答案解析
略
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依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
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集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
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现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
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集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
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集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）
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