导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。

导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。

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针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。

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CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。

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基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。

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工艺技术规程原则上每3至5年修订1次，修订程序与制订程序相同。修订后的工艺技术规程应在原规程有效期限前1个月正式发布、出版。

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工艺技术规程原则上每1至2年修订1次，修订程序与制订程序相同。修订后的工艺技术规程应在原规程有效期限前1个月正式发布、出版。

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岗位操作法原则上每3至5年修订1次，修订程序与制订程序相同。修订后的岗位操作法应在原操作法有效期限前（）个月正式发布、出版。

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作业许可证的有效期限一般不超过一个（）。

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对于不可容忍的风险有一个整改期限，要求是（）整改。

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