判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。
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导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。
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各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。
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绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
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人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
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针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。
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基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。
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生产技术管理部负责制定工艺技术规程的编写要求并组织审核，各单元工艺、设备及安全技术人员按要求进行编写，单元主任审核后上报公司，经生产技术管理部、机动工程部、HSE管理部等相关部门审核会签，报公司分管领导审定后批准执行。
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工艺卡片由各单元工艺技术主管负责编写，单元主任审核，在装置开工前（新建装置3个月前、检修或改造装置1个月前）上报。由（）负责组织审核，机动工程部、HSE管理部等相关部门审核会签，报公司分管领导审定后批准执行。
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