（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）

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（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。

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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

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舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）

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