任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）

（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

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（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

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（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（）

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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

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