标准化工作是（）完成工作的方法，以达到必要的质量水准。

绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

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以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

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“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）

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以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

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培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

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在项目管理工作中，为达到用最少时间和资源消耗来完成预定的目标，经常采用的方法是（）

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（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。

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实现项目工作计划可以应用（）或（），以达到用最少时间和资源消耗来完成预定的目标。

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工作标准是指一个训练有素的人员用预先设定好的方法，用其（）完成一定工作所需的时间。

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