A一般的努力和正常的技能
B超正常的努力
C正常的努力程度和正常的技能
D非正常的技能
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
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衡量成效是指控制过程中将实际工作情况与预先确定的控制标准进行的比较。衡量成效的工作应注意以下问题()
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一个训练有素的人员独立完成一定工作所需的时间,称作()。
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按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
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成本控制的第一个目的就是通过实际情况与预先确定标准的比较,用以证明()
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确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。
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()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()
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统一领导是指无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。
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