胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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（）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。

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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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