机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

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组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。

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促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。

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“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。

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随着互联网将越来越多的行业、企业及政府与公共服务单位连接起来，能够实现全社会创新资源与发展资源的（），进而推动经济发展方式发生重大变革。

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现阶段，包括中国的一些跨国公司在内的创新组织上发生了与传统企业研发部门不同的变革方式。

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职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。

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在企业发生变革或者选择创新时，往往会遭到哪些墨守成规，缺乏进取心的的员工或是企业中的高龄员工的反对。

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企业创新组织方式的变革不会影响到中国企业的自主创新。

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