A特殊技术胜任特征
B标准技术胜任特征
C行业技术胜任特征
D知识能力胜任特征
()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
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()具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。
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()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
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()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
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( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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低任务具体性的胜任特征不包括()。
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招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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