目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（）。

（）是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

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团队精神的作用主要表现在目标导向、凝聚功能、（）和控制功能。

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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

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由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。

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由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门

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