A地区结构
B专业结构
C职业结构
D职称结构
E以上均不正确
下列()不属于卫生保健资源在卫生事业内部进行分配的要求。
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把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是()
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卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
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()反映医疗机构内部资源配置是否合理
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卫生人力资源需求的中期预测一般为()
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卫生资源分配的最基本的伦理道德准则是()
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当医疗资源的微观分配发生矛盾时,应优先把有限的卫生资源分配给()
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用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系,评价卫生服务的效益及效果,为卫生资源合理分配提供依据的方法是()
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当某项医疗服务需要低,卫生资源充分,卫生服务利用率低时,说明()
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