单选题
A①②③
B①②④
C②③④
D①②③④
正确答案
答案解析
中国员工福利制度的第二次制度变迁的主要动因是经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制 的经济基础与社会基础。如果不对国家单位保障制进行重大变革，这一社会稳定、协调机制就不仅不可能继 续发挥其作用，而且可能成为社会冲突、激化矛盾的新致因，并直接对市场经济改革与经济发展造成直接损 害。同时，传统单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响；即使不进行市场经济改 革，单位保障制也存在着改革的必要性。此外，社会保障改革作为一种世界性潮流自20世纪70年代以来就 在西方工业化国家和许多发展中国家兴起，各国的行动表明这种制度不可能是一成不变的，需要适应社会经 济的发展变化而及时做出调整。因此，此次变迁与减轻国家财政负担没有直接关系。选项③不能作为原因。 故答案为B。
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关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，下列说法正确的是（）。 ①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求，对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革 ②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变 ③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是对法定员工福利项目建设和完善的过程 ④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升，为企业提供员工福利创造了经济条件
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企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括（）。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
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关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。
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关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，以下说法错误的是（）。
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以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。
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经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
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