多选题

当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。

A通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

B缩短工作时间或降低人员的工资 

C对人员进行有针对性的专门培训 

D通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员 

E缩减经营规模或大规模裁员

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查出现结构性失衡时,供需平衡方法。
(1)进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
(2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
(3)进行人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员