多选题
A通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B缩短工作时间或降低人员的工资
C对人员进行有针对性的专门培训
D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E缩减经营规模或大规模裁员
正确答案
答案解析
本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
（1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
（3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
（1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
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当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。
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在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
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