被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。

强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种（　）之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

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刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

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马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。

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外国企业与中国内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业被称之为（）。

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强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

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耶鲁大学的阿尔德福认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长，称之为（）理论。

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在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出需要层次理论的是（）。

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根据资产组合理论，不正确的是（）。

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现代管理理论中，既是管理的主体又是管理的客体的是（）。

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