工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。

工作编码的编码规则主要包括（）。

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在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

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根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

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旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

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一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。

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将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

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要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。

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适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。

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工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括（）

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