多选题
A基本工与辅助工的比例关系
B合理安排各工种、岗位之间的比例关系
C员工与管理人员的比例关系
D不同专业技能水平员工的比例关系
E其他的比例关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
生产人员内部的比例关系不包括（）
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技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
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对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
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简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。
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实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
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人员培训开发计划具体内容不包括（）。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
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对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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