A以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E加强劳动合同管理,明确双方权责关系
用工风险的控制方法主要有()。
多选题查看答案
简述用工风险点与控制方法。
简答题查看答案
在劳动合同订立阶段,用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险?
商业秘密泄露的风险控制方法有()。
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。
单选题查看答案
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏