多选题
A企业文化
B关爱文化
C规章制度
D培训体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。
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（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
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绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
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管理人员如何激发员工的积极性，很大程度上取决于（）
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管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了解员工的（）
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应急管理能否成功，在很大程度上取决于是否建立了危机处置机制。
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在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。
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