法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。

组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）

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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）

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哈默和钱皮认为，工业革命的二百余年以来，（）始终主宰着当今社会中的一切组织，大部分的企业都建立在效率低下的功能组织上。

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韦伯认为运行效率最差的组织形态是（）。

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梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）

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“组织再造”是指将组织的作业流程，作根本的重新思考与彻底翻新，以便在成本、品质、服务于速度上获得（）的改善。

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在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。

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领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

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传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。

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