基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。

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基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

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基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。

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行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）

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