判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
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（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
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对符合贷款条件的劳动密集型小企业，当年新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，可享受最高（）万元贴息贷款优惠政策。
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企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
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2004年1月，劳动和社会保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（）。
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战略分析是战略工作的唯一工具，是对企业所处的外部环境和企业自身条件的优劣势所作的分析。
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签订、兑现合同的过程就是企业确定生产任务、加强生产经营管理的过程，在这方面，经济活动有何作用（）。
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因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
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劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束。
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