组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。

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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

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（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。

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压力因素中的环境因素不包括（　）。

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急性压力的产生原因包括（）

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压力的影响因素不包括（　）

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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

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组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。

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影响集团组织结构变化的外在因素不包括（　）。

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