多选题
A试用期内的；
B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
D劳动者随时可解除劳动合同。
正确答案
答案解析
略
相似试题
有以下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者解除劳动合同，应当提前（）天日以书面形式通知用人单位。
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劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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诚实劳动是劳动者立身处世的基本出发点。
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劳动合同是劳动者与劳动部分之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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