单选题
A个人绩效
B企业绩效
C组织绩效
D企业盈利
正确答案
答案解析
略
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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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个人绩效评估是一种正式的员工（）。
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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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以客户的评估来检测经营指导的成果是一种（）检测法。
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上级评估法指通过客户经理的直属上司对客户经理的指导工作按照公司章程进行评估的一种方法。
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上级评估法指通过客户经理的直属上司对客户经理的指导工作按照工作章程进行评估的一种方法。
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绩效评估的方法有哪几种？并根据行业卷烟营销工作实际，简述其中一种方法。
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