A突出重点原则
B综合性原则
C突出重点原则
D战略一致性原则
A出勤率
B营业额
C顾客投诉
D语速
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
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对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()
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某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为:产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了()
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某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
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以下列列举的是某公司设置的一些业绩考核指标(1)及时收回货款(2)有效地使用时间(3)产品A一季度的销售量达到13000件(4)每兩周更新一次市场资料(5)节约部门的开支(6)将部门的办公用品费用控制在5000元以下(7)扩大市场占有率(8)保证资料的准确性请指出不符合量化考核标准的指标,并加以改正。
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某功能齐全的星级宾馆,2012年度销售收入为15000万元,其中散客收入6000万,会议收入3000万,团队收入4500万,其他收入500万。在制定2013年销售收入目标时,管理层决定力争2013年销售收入达到18000万。为达成此目标,在保证团队收入的基础上努力提升散客客房收入和会议收入。 请从以下几项考核指标选项中,选择合适的客房部考核指标的选项。() 提高入住率,客人回头率,完善管理制度,缩短总台接待时间
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在进行成本考核时,对于生产车间一般可考核的指标有()。
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