情绪失控的原因主要是人生观的格调不高、价值观意识有偏差、自我调控能力过低、以及性格的弱点等。（）

领导者情绪失控主要表现在（）。

多选题查看答案

一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策，即使它的回应程度不高，也可以被认为是一项成功的决策。（）

判断题查看答案

人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、（）、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。

填空题查看答案

突发事件的产生原因可能是（）。

多选题查看答案

年龄差异是导致领导者之间冲突的重要原因。（）

判断题查看答案

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）

判断题查看答案

情绪稳定性，对领导者而言，就是针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，善于用理智控制感情，冷静的处理各类事务的能力。（）

判断题查看答案

简述领导班子之间冲突的原因、危害与对策。

简答题查看答案

领导者在决策活动中的主要职责是（）。

多选题查看答案