高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）

用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

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领导者拥有权力，而不受监督的权力容易产生（）。

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领导激励员工或下属的频率越高越好。（）

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当今世界对领导演说要求越来越高。（）

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合理的领导集体素质结构应具有（）。

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领导结构中的纵向隶属关系可分为（）。

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混合式领导体制结构是由（）提出的。

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优化领导群体结构需要坚持的原则有（）。

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直线式领导体制结构最早是由（）总结出来的。

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