国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。

（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

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在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。

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事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

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聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。

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事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

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事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

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事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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