多选题
A女员工距法定退休年龄10年之内（女管技距法定退休年龄15年之内）或者工作年限20年以上
B地面、机关男员工，距法定退休年龄10年之内或者工作年限25年以上
C因病或非因工致残，被省市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工（含本企业工作年限10年以上的劳动合同工）；被鉴定为部分丧失劳动能力，年龄满45周岁且本企业工作年限满25周年不适合井下作业的男员工（含劳动合同工）。工作年限10年以上，精神病史5年以上（含5年）和癌症员工
D井下工作年限满9年且距法定退休年龄5年之内的员工
正确答案
答案解析
略
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），职工内部退养条件调整为：井下岗位距法定退休年龄（）之内的伤病职工；地面岗位距法定退休年龄（）之内的职工。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
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《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对于集团公司重要安全生产会议精神、政策文件，必须于会议召开或文件下发（）日之内传达到所有在岗职工。
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《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，存在：对集团公司党委、集团公司决策部署和政策措施贯彻执行态度消极、行动迟缓，甚至阳奉阴违、自行其是的，予以岗位警示。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，加大非煤子公司劳务用工清退工作力度，继续扩大煤炭主业与非煤子公司之间劳务对接。劳务费核入单位成本，包干使用。集团公司内部劳务对接采取集团公司协调与内部劳务市场化竞争相结合的方式进行。
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集团公司2015年工作会议强调，各级领导干部要顾全大局，不折不扣地执行集团公司的决策部署，决不允许“上有政策、下有对策”，更不允许有令不行、有禁不止。
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《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对于集团公司重要安全生产会议精神、政策文件，必须于会议召开或文件下发5日之内传达到所有在岗职工，紧急会议或文件必须在24小时内传达到位。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
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《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对安全事故责任人的处理必须严格按照已经作出并上报集团公司的处理决定执行，不得在职级安排、工资奖金、选拔任用和有关待遇等方面打折扣、搞变通，否则给予党政主要领导和责任人通报批评和党政纪处分，违规执行的工资奖金一律追缴，违规作出的决定一律撤销。
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