A中国
B日本
C美国
D英国
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。
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我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险,以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。
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在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()
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尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工双赢。
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企业培训激励制度的主要目的是激励()参加培训的积极性。
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企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。
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组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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员工的个别需求完全出自个大人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训
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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下,员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
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