单选题
A员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
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关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
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在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
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关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
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关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
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政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。
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下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段，即19世纪80年代至20世纪40年代（）
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员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）
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