自治组织理论采取的人性假设为（） 

自治组织理论采取的人性假设为（）

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人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。

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X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。

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人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。

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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

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自治组织理论主要从微观角度探讨自治组织如何发生作用，采用了（）的假设。

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

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