人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
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人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
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一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。
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美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
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