一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

绩效评估的主体大致可以分为（）、（）和（）。

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大规模的公共部门绩效评估始于（）

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）

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绩效评估主体可分为（）、（）和（）。

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在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）

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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）原则。

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公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）、（）、（）三个方面。

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公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。

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