（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

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员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（　）。

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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工作投入是指员工工作起来有激情。

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员工流失是员工（　）离开组织的行为。

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人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

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员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

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