A面谈法
B观察法
C专家意见法
D问卷调查法
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
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下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
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下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）
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