单选题
A①②③
B①②④
C①③④
D②③④
正确答案
答案解析
合同的内容由双方当事人自己约定，④错误。
【点评】本题主要考查信守合同与违约，需要考生对基础知识熟练掌握。
【点评】本题主要考查信守合同与违约，需要考生对基础知识熟练掌握。
相似试题
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？
简答题查看答案
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
简答题查看答案
2008年1月1日，修改后的《劳动合同法》正式实施。订立劳动合同最基本、最重要的原则是（）
单选题查看答案
关于要约与承诺表述正确的是（） ①要约与承诺是合同订立的必经阶段 ②发出要约的一方为要约人，接受要约的一方为受要约人 ③要约规定了承诺期限，承诺应在该期限内作出，否则一律无效 ④承诺的内容必须与要约的内容一致
单选题查看答案
合同生效必须具备的条件包括（） ①合同主体必须具有相应的民事权利能力 ②合同内容必须符合法律规定 ③合同形式必须符合法律规定 ④合同的订立必须是经过当事人平等协商而达成的意思一致
单选题查看答案
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
简答题查看答案
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
简答题查看答案
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
简答题查看答案
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
简答题查看答案