A预期
B自我控制
C自我效能感
D任务同一性
E避免歧视
什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力,使他们改变自己的行为和态度,以符合群体的标准?()
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什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础,从而形成对一个人的总体印象?()
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什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()
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在完成工作时团队并不总是最好的选择,他们往往比个人独自工作更多付出。相对于个人独自的工作,下列哪个不是团队合作的成本?()
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绩效的多维性是指要从()去分析与评估绩效,如,我们评估一个销售经理的绩效时,不仅要看他的个人销售业绩,还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
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项目确实已经延迟。实现值分析显示这个项目需要比现在的情况加快10%来完成。为了使此项目返回预期进度,管理者计划增加10个人到现在分配给1人的任务上。项目经理不同意,增加投入未必能够增加速度。这是一个什么的例子?()
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个人绩效奖励计划有哪些类型?他们分别适合于什么特点?
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