绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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