政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

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薪酬标准档次的调整包括（）。

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制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

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劳务关系受（）等调整规范

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简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。 

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在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

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简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

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