人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》

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新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

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人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。

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对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 

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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

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在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

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各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时，应当如实告知员工内容包括有（）

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现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表

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