主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

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（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

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喜好风险的人往往会选择风险程度（）而收益（）的行动方案。

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责任为甲的人往往会不得已承担责任为乙的人的工作而被称为（）

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面试法中，主测评人最重要的职责是（）

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面试评语分为两种：主测评人评语和（）

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人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）

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在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）。

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简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件。

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