面试评语分为两种：主测评人评语和（）

（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

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一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。

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简述评语式标准及其特点？

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简述评语编写技巧。

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定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。

填空题查看答案

对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

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关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

判断题查看答案

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。

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