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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

多选题第1题

关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

A企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

正确答案

B,C,D

答案解析

考点劳动力需求方遇到的摩擦力

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家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。
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某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
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拍照搜题

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中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

正确答案

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