单选题
A工作过程
B工作结果
C工作分析
D员工招聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
单选题查看答案
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
判断题查看答案
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
单选题查看答案
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
单选题查看答案
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
判断题查看答案
属于绩效考核指标评价标准类型的是（）
多选题查看答案
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
多选题查看答案
绩效考核指标评价标准的类型包括（）
多选题查看答案
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）
多选题查看答案