在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

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目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。

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雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。

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我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后，可以扩展承保的保险责任不包括（）。

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按照我国《保险法》的规定，在责任保险中，除合同另有约定外，承担应由被保险人支付的仲裁费、鉴定费的责任人是（）。

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公众责任保险保单的承包责任期限按保险双方当事人约定时间为始终点，多以（）为承保基础。

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在分红保险中，（）按照合同约定享有保险合同利益及红利请求权。

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在分红保险中，按照合同约定享有保险合同利益及红利请求权的人是（　）。

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雇主责任保险的保险期限一般是（）期，以保险双方当事人约定的时间为始终。

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