在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。

适当缩短青年人才可养成果评价周期，简化评价程序，鼓励青年科技人才开展持续性研究。

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科研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关只是作为青年科技人员岗前培训的重要内容，加强对（）的年度考核，将考核结果作为其职务聘任、（）、人才选拔和评选先进的重要依据。

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管理者要想把工作做好，需要认识到人才的重要性，重视创造性人才的选拔和识别；需要（），科学地（）。

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在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。

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在对基础性创新人才的使用上，要构建鼓励人才（）的制度环境，聚天下之良才而用之。

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创新活动需要人的全部体力和智力都处在高度紧张状态。而人的全部体力和智力从松弛状态转入高度紧张状态，就需要给予适度的（）。缺乏刺激的环境，就培养不出杰出的创新型人才。

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在坚持德才兼备原则指导下，把（）作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。

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在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。

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在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

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