近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。

近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。 要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（） ①消除收入差距，实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节，整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平

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近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满，为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于（）

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近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。2009年9月，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于（）

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为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）

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2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率

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中共十六大报告指出，要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过大的问题。重视解决社会成员收入差距过大的问题（）

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要改变上题中的状况，就应（） ①发展经济，增加居民收入 ②缩小过大的收入差距 ③消除居民的收入差距 ④实行平均分配

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